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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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简述绩效管理的作用。

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A、资料方面的信息
B、人员方面的信息
C、事物方面的信息
D、工具方面的信息

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A、系统性原则
B、动态性原则
C、共同发展原则
D、科学预测原则

360度绩效考核法也称为

A、多元考核法
B、平面考核法
C、单一考核法
D、立体考核法

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